工东说念主日报：阻遏无理加班文化，打造健康职场生态

如若办事者永恒被无理加班文化裹带进而超负荷使命，极有可能产生体魄过劳、热情抑郁等放弃，身心健康和生活质地都将受到不同进度影响。而对企业发展而言，一味饱读动加班，淡薄以致漠视办事者的深广休息权，相通隐患重重。

据8月7日九派新闻报说念，8月6日，有网友在应答平台贴出了一则《对于加班的通报表扬》，并称“这是一又友使命的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单”。名单上的职工因“具有高度牵扯感、默然忘我加班奉献”上榜，其中最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时；在通报表扬的末尾，该公司号令整体职工以上榜东说念主员为榜样，学习他们的爱岗敬业和忘我奉献。过后，该公司使命主说念主员称，公司并非强制加班，主要看自己使命情况，运营岗亭相对沉重，加班情况更多，同期称：“如若是苦求加班会有加班费，我方主动加班莫得苦求的话，是莫得加班费的，具体情况还要问财务。”

一份对于加班的通报表扬，片刻激发公论关切，网友们的作风简直一边倒——“不像是表扬”“企业见解这种文化，简直悼念”……

这一大红配景的表扬信上，职工的月加班时长和平均放工本领均被详备列出，这些数字看起来颇为精明，因为阐发我国办事法的明确法例，办事者逐日使命本领不跳跃8小时、平均每周不跳跃44小时，每月加班不得跳跃36小时，而榜上职工的月加班时长均超出了法定上限，有的以致超出数倍。

这些职工的加班都是自觉的吗？在企业中如斯鼎力渲染地宣扬加班文化、饱读动职工加班，符合吗？

客不雅而言，加班固然不错有，加几许、如何加，法律上都有明确法例，确切引起东说念主们不适的、让东说念主反感和厌恶的，是过度、病态的加班，是“加班光荣、不加班可耻”的无理加班文化，是用爱岗敬业、忘我奉献等对职工进行说念德诈骗，以及诸如“指挥放工我才放工，别东说念主加班我也加班”等“饰演式加班”的情况。

频年来，无理加班风景常常被网友和媒体曝光，比如，有企业在办公室挂出多样写有激励加班口号的横幅；有企业贬责者给职工发里面邮件，称“周六是抖擞者的深广使命日”；还有企业在年会上通知执行常态化加班机制，赶快放话“如若无法均衡使命和家庭，不错遴荐分散”……不难发现，雷同情况有一些共同特征，比如在话术上“技俩教唆”、用充满情绪的赏罚机制好意思化加班、给加班者“戴高帽”或者向不加班者施压，等等。而换汤不换药的，是让更多办事者认同通过捐躯休息本领来调换绩效或擢升的职场糊口规矩。

不难联想，如若办事者永恒被这种无理加班文化裹带进而超负荷使命，极有可能产生体魄过劳、热情抑郁等放弃，身心健康和生活质地都将受到不同进度影响。而对企业发展而言，一味饱读动加班，淡薄以致漠视办事者的深广休息权，相通隐患重重，比如，发生安全坐蓐事故的风险、企业低效启动的问题、职工凝华力和包摄感不彊，等等。职工固然要为我方的办事瞎想、为企业的发展壮大拼搏抖擞，但这种拼搏抖擞和孝敬度毫不应由加班几许来谈判。

事实上，一段本领以来，跟着一些无理加班文化被曝光、被热议，这类风景还是大幅减少。本年以来，多家企业加入“反内卷”行为，推出“不准加班”“强制放工”“严控会议”等多种举措，以更好保险职工休息权。这种趋势下，个别企业依然鼎力渲染宣扬、犒赏超时加班，不仅是逆势而为，况且无助于企业将来发展和办事关联的谐和沉着。

向无理加班文化说“不”，期待更多企业能见贤想皆、见不贤而内内省，照章依规用工，以更东说念主性化的价值理念、更健康进取的企业文化打造职场生态——当越来越多的企业都能将职工身心健康和办事取得感算作一笔迂回钞票，直来直去表扬“加班多多益善”的事情简略会越来越少。说到底，体面使命、幸福生活才是职工期待的“嘉奖”。

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作家：韩韫超